Сериал Стажер Z / Intern Z

В современном деловом ландшафте наблюдается тенденция признавать поколение Z как наиболее многообещающий резерв человеческих ресурсов. Несмотря на определенные, по мнению экспертов, особенности и потенциальные слабости, свойственные этой возрастной группе, их уникальные достоинства и инновационный взгляд на вещи обладают значительным потенциалом для стимулирования и ускорения научно-технического прогресса. В частности, корпорация испытывает острую потребность в специалистах, обладавших способностью к смелому, нестандартному мышлению и способных предложить действительно новые, прорывные решения. Отдел стратегического планирования, к сожалению, находится в состоянии глубокого творческого кризиса, характеризующегося дефицитом свежих, оригинальных идей. Для преодоления этой сложной ситуации руководство рассматривает возможность привлечения в свой коллектив перспективного профессионала, обладающего совершенно иным, прогрессивным подходом к решению задач. В противном случае, если представители данного отдела не смогут продемонстрировать ощутимые результаты и внести значительный вклад в развитие компании, их ждет, к сожалению, весьма неблагоприятная перспектива: отдел, скорее всего, будет расформирован, а его члены – подвергнутся понижению в должности, что, без сомнения, окажет негативное влияние на их карьерный рост. В преддверии этой важной задачи, внимание руководства сосредоточено на кандидатурах Шиёна и Хонгкью, которые с большим интересом прошли предселекционный этап и были отобраны для прохождения стажа.